momiji

日々勉強年齢と比例し、経験、知識、スキルを身に付けることが負けない戦術となる。

優秀な後輩は自分の中での最低ラインゆでガエルは自分では気づかない。外部からの偶発的な刺激で気づく。気づけばまだいい方で、多くの場合は手遅れの状態になっている。だから自分内部から定期的に危険信号を出すシステムを作る必要がある。手っ取り早いのが...

ゆでガエル消える原因はマンネリ化にある。長く組織にいると、目の前の仕事はある程度こなせるようになり、自分はできるんだという錯覚を覚える。このぬるい環境は何も変化がないので心穏やかで心地がいい。しかし当人の成長率は０％であり、成長していく市場...

解雇の流れこれ以上雇っても収益が増えないと判断した場合、別の低コストの人間に変えられる。若年層の方が当然コストは安く、ポテンシャルも高いため、同じ価値を提供するのであればそちらにシフトする。社歴や年齢は関係ない。給与に見合った価値を提供して...

対価に見合った付加価値を与える市場は成長している。その成長率以上に自分が成長しないと市場から消えていくのが自然の原理である。収入と見合った利益提供があるのなら永遠と会社との契約は保たれる。しかし、次第に給与水準は上がり、それとともに損益分岐...

会社の利益を目標とすること会社で働く場合は、自分が会社というフィールドを間借りしているのである。自分の労働力を会社に売って、その対価として給与を得ている。よって報酬を得るためには会社の利益を上げることを目標としなければならない。自分の上司は...

幸せになることがゴール幸せになるためにはお金が必要である。お金は社会を循環しており、価値を社会に提供した対価として等価交換される。価値の提供は仕事である。仕事は個人でやってもいいし、会社に入って組織としてやってもいい。

承認欲求の罠人間だれしも褒められるとうれしくなる。これは自然の流れだが、賢い人間はこれを利用する。褒めて相手の承認欲求を満たすことで、相手との上下関係を構築してくる。利用する人間とは距離をとらないと自分の人生を捧げてしまうことになる。褒めて...

兜の緒を絞めよ理論上、満足すると成長のスピードが落ちる。感情の高まりから自ら手の内を話してしまい墓穴を掘る。一瞬の気のゆるみが衰退への入口となる。自分が偉いと思っている人ほど、近い未来確実に消える。うまくいけば満足するのではなく、目標を上げ...

一流の思考論一流はネガティブ感情すら利用する。怒りや妬みを感じた時、どうしてそうなるのかを自分に問う。そしてそこに至る過程を反省し、修正をかけ、さらに成長していく。マイナス感情をコントロールする人は崩れない。数多く裏切られた過去を持つ人がい...